Ведущий менеджер по персоналу

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, командировки, табели учета рабочего времени и др.); - подбор персонала, взаимодействие с Центром занятости; - проведение аттестаций руководящих работников и кандидатов на замещение вакантных должностей руководителей; - проведение Конкурсов для замещение вакантных должностей; - формирование кадрового резерва управленческих кадров; - разработка проектов локальных нормативных актов; - внесение изменений в локальные нормативные акты; - работа с нормативной документацией

Подбор персонала в Головную Компанию сети магазинов "Магнит" от линейных специалистов до руководителей Компании. Основное направление подбор специалистов на вакансии открытые в инженерном блоке (проектирование, строительство, эксплуатация), а также экономический блок. В подчинении 2 человека. Основные обязанности: - Формирование профиля кандидатов; - Поиск кандидатов; - Скрининг резюме; - Проведение телефонного интервью; - Проведение собеседований (с использованием различных методик); - Оценка кандидатов на соответствие требований к должности; - Предоставление обратной связи Заказчику; - Взаимодействие с Заказчиком; - Формирование кадрового резерва Компании Также в обязанности входит проведение тренингов по методикам оценки персонала для других подразделений Компании, обучение и адаптация ассистентов менеджера по персоналу. Ведение отчетности.

Поиск и подбор персонала для Компаний-Заказчиков. Поиск и оценка специалиста с использованием различных методик. Предоставление результатов подбора Заказчикам.