Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 22316733Обновлено 17 февраля
В избранные

Руководитель службы управления персоналом, начальник отдела кадров

100 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 43 года (2 апреля 1975), высшее образование, не замужем, есть дети
Надым , готова к переезду в Москву
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 21 год
6 лет и 9 месяцев
август 2011 — н.в.
Руководитель группы специалистов по кадрам и социальному развитию
Управление "Ямалэнергогаз" ООО "Газпром добыча Надым" ОАО "Газпром", Надым, полная занятость
1. Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития Общества и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
2. Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
3. Проведение собеседований с целью комплектации штата работников.
4. Контроль над организацией всех видов обучения, переподготовки и повышения квалификации работников с учетом требований охраны труда и промышленной безопасности.
5. Принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложение административных взысканий, а также увольнения работников.
6. Разработка системы оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.
7. Руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.
8. Контроль над всеми видами отчетности по установленным формам.
9. Подготовка необходимых материалов для:
- квалификационных, аттестационных (согласно методическим рекомендациям по организации и проведения ежегодного собеседования с работниками);
- конкурсных комиссий;
- представления работников к поощрениям и награждениям.
10. Консультирование руководителей разных уровней по вопросам управления персоналом.
11. Планирование социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
12. Контроль над:
- установленными действующими правилами порядка допуска руководящих работников и специалистов к руководству работами повышенной опасности, порядка допуска других категорий работников к самостоятельной работе;
- соблюдением работниками управления правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени, дисциплины труда;
- прохождением предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу, прохождением периодических медицинских осмотров;
- предоставлением льгот и компенсаций за вредность по условиям труда.
13. Работа с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности.
14. Работа со страховой компанией СОГАЗ.
15. Работа с НПФ "Газфонд".
16. Организация работы с молодыми специалистами, проведения их стажировок, помощь в период адаптации на предприятии.
17. Работа с ВУЗами по организации и проведении производственных и преддипломных практик студентов.
2 года и 1 месяц
июль 2009 — июль 2011
Инженер по подготовке кадров 1 категории, ведущий специалист по кадрам
Ямальское газопромысловое управление ООО "Газпром добыча Надым" ОАО "Газпром", Надым, полная занятость
1. Работа по подбору, отбору, расстановке кадров.
2. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала управления и его подразделений.
3. Работа по адаптации молодых специалистов, организация и проведение их стажировки.
4. Участие в разработке предложений по:
- развитию персонала;
- планированию деловой карьеры.
5. Оформление приема, перевода и увольнения работников, всех видов отпусков.
6. Работа по индивидуальному (персонифицированному) учету в системе государственного страхования, оформление трудовых пенсий.
7. Участие в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (участие в заполнении разделов паспорта рабочих мест, связанных с фактической численностью работающих).
8. Подготовка и проведение аттестации работников по итогам работы за год.
9. Организация всех видов обучения, переподготовки и повышения квалификации работников с учетом требований охраны труда и промышленной безопасности.
10. Работа с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности.
11. Работа с НПФ "Газфонд".
12 лет и 2 месяца
май 1997 — июнь 2009
Специалист по кадрам, старший специалист по кадрам, ведущий специалист по кадрам
Производственно-техническое управления "Надымгазремонт" ООО "Газпром трансгаз Югорск" ОАО "Газпром", Надым, полная занятость
1. Работа по подбору, отбору, расстановке кадров.
2. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала управления и его подразделений.
3. Работа по адаптации молодых специалистов, организация и проведение их стажировки.
4. Участие в разработке предложений по:
- развитию персонала;
- планированию деловой карьеры.
5. Оформление приема, перевода и увольнения работников, всех видов отпусков.
6. Работа по индивидуальному (персонифицированному) учету в системе государственного страховани, оформление трудовых пенсий.
7. Участие в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (участие в заполнении разделов паспорта рабочих мест, связанных с фактической численностью работающих).
8. Подготовка и проведение аттестации работников по итогам работы за год.
9. Организация всех видов обучения, переподготовки и повышения квалификации работников с учетом требований охраны труда и промышленной безопасности.
10. Работа с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности.
11. Работа с НПФ "Газфонд".
Высшее образование
2002
Международный университет природы, общества и человека "Дубна"
Управление
Заочная форма обучения
Государственное и муниципальное управление
Курсы
2014
Отраслевой научно-исследовательский учебно-тренажерный центр ОАО "Газпром"
"Управление персоналом по компетенциям"
Калининград
2012
Отраслевой научно-исследовательский учебно-тренажерный центр ОАО "Газпром"
"Современные персонал-технологии"
Калининград
2010
Human Factors Business Psychologists and Management Consultants
"Эффективная коммуникация"
Тюмень
2010
Зональный учебно-методический центр профсоюзов Санкт-Петербурга
"Мотивация профсоюзного членства, как основа развития профсоюзной организации"
Санкт-Петербург
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Опыт создания отдела "с нуля", способность четко организовывать труд подчиненных, заинтересованность и инициативность в совершенствовании технологий и улучшении организации труда, способность быстро принимать обоснованные решения, нацеленность на результат, опыт прохождения проверок.

Компьютерные навыки:
Microsoft Office (Excel, Word, Outlook,) Internet, 1С Предприятие,
БOSS Кадровик, АСУП
Дополнительные сведения
Жильём обеспечена
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Инженер по снабжению, специалист отдела кадров
По договоренности
Ведущий специалист по работе с персоналом, ООО "Коммунальник"
Специалист отдела кадров
По договоренности
Ведущий специалист отдела кадров, ОАО «СН-МНГ»
Смотреть все резюме
Резюме № 22316733 в открытом доступе Последнее обновление 17 февраля, 13:45

Резюме

Руководитель службы управления персоналом, начальник отдела кадров 100 000
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 2 апреля 1975, 43 года. Не замужем, есть дети.
Надым, готова к переезду в Москву
08.2011—н.в.   6 лет 9 месяцев
Руководитель группы специалистов по кадрам и социальному развитию
Управление "Ямалэнергогаз" ООО "Газпром добыча Надым" ОАО "Газпром", г. Надым, полная занятость.
1. Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития Общества и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
2. Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
3. Проведение собеседований с целью комплектации штата работников.
4. Контроль над организацией всех видов обучения, переподготовки и повышения квалификации работников с учетом требований охраны труда и промышленной безопасности.
5. Принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложение административных взысканий, а также увольнения работников.
6. Разработка системы оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.
7. Руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.
8. Контроль над всеми видами отчетности по установленным формам.
9. Подготовка необходимых материалов для:
- квалификационных, аттестационных (согласно методическим рекомендациям по организации и проведения ежегодного собеседования с работниками);
- конкурсных комиссий;
- представления работников к поощрениям и награждениям.
10. Консультирование руководителей разных уровней по вопросам управления персоналом.
11. Планирование социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
12. Контроль над:
- установленными действующими правилами порядка допуска руководящих работников и специалистов к руководству работами повышенной опасности, порядка допуска других категорий работников к самостоятельной работе;
- соблюдением работниками управления правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени, дисциплины труда;
- прохождением предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу, прохождением периодических медицинских осмотров;
- предоставлением льгот и компенсаций за вредность по условиям труда.
13. Работа с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности.
14. Работа со страховой компанией СОГАЗ.
15. Работа с НПФ "Газфонд".
16. Организация работы с молодыми специалистами, проведения их стажировок, помощь в период адаптации на предприятии.
17. Работа с ВУЗами по организации и проведении производственных и преддипломных практик студентов.
07.2009—07.2011   2 года 1 месяц
Инженер по подготовке кадров 1 категории, ведущий специалист по кадрам
Ямальское газопромысловое управление ООО "Газпром добыча Надым" ОАО "Газпром", г. Надым, полная занятость.
1. Работа по подбору, отбору, расстановке кадров.
2. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала управления и его подразделений.
3. Работа по адаптации молодых специалистов, организация и проведение их стажировки.
4. Участие в разработке предложений по:
- развитию персонала;
- планированию деловой карьеры.
5. Оформление приема, перевода и увольнения работников, всех видов отпусков.
6. Работа по индивидуальному (персонифицированному) учету в системе государственного страхования, оформление трудовых пенсий.
7. Участие в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (участие в заполнении разделов паспорта рабочих мест, связанных с фактической численностью работающих).
8. Подготовка и проведение аттестации работников по итогам работы за год.
9. Организация всех видов обучения, переподготовки и повышения квалификации работников с учетом требований охраны труда и промышленной безопасности.
10. Работа с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности.
11. Работа с НПФ "Газфонд".
05.1997—06.2009   12 лет 2 месяца
Специалист по кадрам, старший специалист по кадрам, ведущий специалист по кадрам
Производственно-техническое управления "Надымгазремонт" ООО "Газпром трансгаз Югорск" ОАО "Газпром", г. Надым, полная занятость.
1. Работа по подбору, отбору, расстановке кадров.
2. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала управления и его подразделений.
3. Работа по адаптации молодых специалистов, организация и проведение их стажировки.
4. Участие в разработке предложений по:
- развитию персонала;
- планированию деловой карьеры.
5. Оформление приема, перевода и увольнения работников, всех видов отпусков.
6. Работа по индивидуальному (персонифицированному) учету в системе государственного страховани, оформление трудовых пенсий.
7. Участие в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (участие в заполнении разделов паспорта рабочих мест, связанных с фактической численностью работающих).
8. Подготовка и проведение аттестации работников по итогам работы за год.
9. Организация всех видов обучения, переподготовки и повышения квалификации работников с учетом требований охраны труда и промышленной безопасности.
10. Работа с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности.
11. Работа с НПФ "Газфонд".
Высшее
2002
Международный университет природы, общества и человека "Дубна"
Факультет: Управление
Заочная форма обучения
Специальность: Государственное и муниципальное управление
Курсы и тренинги
2014
Отраслевой научно-исследовательский учебно-тренажерный центр ОАО "Газпром"
"Управление персоналом по компетенциям"
Калининград
2012
Отраслевой научно-исследовательский учебно-тренажерный центр ОАО "Газпром"
"Современные персонал-технологии"
Калининград
2010
Human Factors Business Psychologists and Management Consultants
"Эффективная коммуникация"
Тюмень
2010
Зональный учебно-методический центр профсоюзов Санкт-Петербурга
"Мотивация профсоюзного членства, как основа развития профсоюзной организации"
Санкт-Петербург
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Опыт создания отдела "с нуля", способность четко организовывать труд подчиненных, заинтересованность и инициативность в совершенствовании технологий и улучшении организации труда, способность быстро принимать обоснованные решения, нацеленность на результат, опыт прохождения проверок.

Компьютерные навыки:
Microsoft Office (Excel, Word, Outlook,) Internet, 1С Предприятие,
БOSS Кадровик, АСУП
Дополнительные сведения
Жильём обеспечена