Поиск резюмеРуководитель службы управления персоналом, начальник отдела кадров
22316733Обновлено 15 августа


Работа, резюме и вакансии / Резюме
43 года (родилась 02 апреля 1975), женщина, не состоит в браке, есть дети
Надым, готов к переезду
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Руководитель службы управления персоналом, начальник отдела кадров

100 000 , полная занятость

Опыт работы 21 год и 7 месяцев

    • август 2011 – работает сейчас
    • 7 лет и 4 месяца

    Руководитель группы специалистов по кадрам и социальному развитию

    Управление "Ямалэнергогаз" ООО "Газпром добыча Надым" ОАО "Газпром", Надым

    Обязанности:

    1. Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития Общества и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. 2. Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. 3. Проведение собеседований с целью комплектации штата работников. 4. Контроль над организацией всех видов обучения, переподготовки и повышения квалификации работников с учетом требований охраны труда и промышленной безопасности. 5. Принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложение административных взысканий, а также увольнения работников. 6. Разработка системы оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста. 7. Руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве. 8. Контроль над всеми видами отчетности по установленным формам. 9. Подготовка необходимых материалов для: - квалификационных, аттестационных (согласно методическим рекомендациям по организации и проведения ежегодного собеседования с работниками); - конкурсных комиссий; - представления работников к поощрениям и награждениям. 10. Консультирование руководителей разных уровней по вопросам управления персоналом. 11. Планирование социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. 12. Контроль над: - установленными действующими правилами порядка допуска руководящих работников и специалистов к руководству работами повышенной опасности, порядка допуска других категорий работников к самостоятельной работе; - соблюдением работниками управления правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени, дисциплины труда; - прохождением предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу, прохождением периодических медицинских осмотров; - предоставлением льгот и компенсаций за вредность по условиям труда. 13. Работа с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности. 14. Работа со страховой компанией СОГАЗ. 15. Работа с НПФ "Газфонд". 16. Организация работы с молодыми специалистами, проведения их стажировок, помощь в период адаптации на предприятии. 17. Работа с ВУЗами по организации и проведении производственных и преддипломных практик студентов.
    • июль 2009 – июль 2011
    • 2 года и 1 месяц

    Инженер по подготовке кадров 1 категории, ведущий специалист по кадрам

    Ямальское газопромысловое управление ООО "Газпром добыча Надым" ОАО "Газпром", Надым

    Обязанности:

    1. Работа по подбору, отбору, расстановке кадров. 2. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала управления и его подразделений. 3. Работа по адаптации молодых специалистов, организация и проведение их стажировки. 4. Участие в разработке предложений по: - развитию персонала; - планированию деловой карьеры. 5. Оформление приема, перевода и увольнения работников, всех видов отпусков. 6. Работа по индивидуальному (персонифицированному) учету в системе государственного страхования, оформление трудовых пенсий. 7. Участие в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (участие в заполнении разделов паспорта рабочих мест, связанных с фактической численностью работающих). 8. Подготовка и проведение аттестации работников по итогам работы за год. 9. Организация всех видов обучения, переподготовки и повышения квалификации работников с учетом требований охраны труда и промышленной безопасности. 10. Работа с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности. 11. Работа с НПФ "Газфонд".
    • май 1997 – июнь 2009
    • 12 лет и 2 месяца

    Специалист по кадрам, старший специалист по кадрам, ведущий специалист по кадрам

    Производственно-техническое управления "Надымгазремонт" ООО "Газпром трансгаз Югорск" ОАО "Газпром", Надым

    Обязанности:

    1. Работа по подбору, отбору, расстановке кадров. 2. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала управления и его подразделений. 3. Работа по адаптации молодых специалистов, организация и проведение их стажировки. 4. Участие в разработке предложений по: - развитию персонала; - планированию деловой карьеры. 5. Оформление приема, перевода и увольнения работников, всех видов отпусков. 6. Работа по индивидуальному (персонифицированному) учету в системе государственного страховани, оформление трудовых пенсий. 7. Участие в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (участие в заполнении разделов паспорта рабочих мест, связанных с фактической численностью работающих). 8. Подготовка и проведение аттестации работников по итогам работы за год. 9. Организация всех видов обучения, переподготовки и повышения квалификации работников с учетом требований охраны труда и промышленной безопасности. 10. Работа с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности. 11. Работа с НПФ "Газфонд".

Образование

    • Высшее образование
    • Заочная
    • 2002

    Международный университет природы, общества и человека "Дубна"

    Факультет: Управление
    Специальность: Государственное и муниципальное управление

Сертификаты, курсы

Ознакомиться с информацией о сертификатах и пройденных курсах вы сможете после авторизации
Войти

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Опыт создания отдела "с нуля", способность четко организовывать труд подчиненных, заинтересованность и инициативность в совершенствовании технологий и улучшении организации труда, способность быстро принимать обоснованные решения, нацеленность на результат, опыт прохождения проверок. Компьютерные навыки: Microsoft Office (Excel, Word, Outlook,) Internet, 1С Предприятие, БOSS Кадровик, АСУП

Дополнительные сведения:

Жильём обеспечена